Регламент организации и проведения выборов на должность заведующего кафедрой и конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава

 

1. Общие положения

1.1. Регламент организации и проведения выборов/конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава (далее – ППС) в УрФУ (далее – Регламент) определяет порядок проведения выборов/конкурсного отбора в институтах УрФУ и СУНЦ УрФУ, а также функции структурных подразделений по организации выборов/конкурсного отбора.

1.2. Регламент разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Уставом УрФУ.

1.3 Заключению трудового договора на замещение должности ППС предшествуют выборы/избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности ППС без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

1.4. Выборы/конкурсный отбор претендентов на должности ППС проводятся соответствующими Учеными советами институтов, СУНЦ в установленном порядке.

1.5. С претендентами, успешно прошедшими выборы/конкурсный отбор, заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его действия).

 

2. Порядок и процедура проведения выборов/конкурсного отбора

2.1. В выборах/конкурсном отборе на замещение вакантных должностей ППС могут участвовать как работники УрФУ, так и претенденты, не работающие в УрФУ.

2.2. Управление кадров (Ленина, 51) оформляет приказ – список преподавателей  УрФУ, у которых в текущем учебном году истекает срок трудового договора (с указанием ФИО, должности, структурного подразделения и срока окончания трудового договора). Отдел документационного обеспечения управления доводит до сведения директоров институтов, департаментов, директора СУНЦ данный приказ под роспись.

2.3. Управление кадров оформляет распоряжение – график прохождения выборов/конкурсного отбора на должности ППС в текущем учебном году. Отдел документационного обеспечения управления доводит до сведения директоров институтов, департаментов, директора СУНЦ данное распоряжение под роспись. Директора институтов, департаментов, директор СУНЦ в течение 5 рабочих дней со дня выхода распоряжения доводят до сведения заведующих кафедрами график прохождения выборов/конкурсного отбора на должности ППС в текущем учебном году. Заведующие кафедрами в течение 10 рабочих дней со дня выхода распоряжения доводят до сведения преподавателей, у которых в текущем учебном году истекает срок трудового договора, график прохождения выборов/конкурсного отбора.

2.4. Директора институтов, департаментов и директор СУНЦ не менее чем за три месяца до даты прохождения выборов/ конкурсного отбора на должности ППС в соответствии с графиком (см.п.2.3) предоставляют в Управление кадров служебные записки с просьбой об объявлении выборов/конкурсного отбора в средствах массовой информации с визой начальника Управления по учебно-методической работе.

2.5. Управление кадров в течение двух недель с даты получения служебных записок объявляет выборы/конкурсный отбор в средствах массовой информации. Объявление о выборах/конкурсном отборе на замещение вакантных должностей ППС размещается также на сайте УрФУ.

2.6. Управление кадров в течение месяца со дня опубликования объявления о выборах/конкурсном отборе в средствах массовой информации принимает заявления претендентов на замещение вакантной должности ППС. Претендент, участвующий в выборах/конкурсном отборе на должность ППС впервые, должен предоставить в Управление кадров также справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации) и медицинскую справку (в соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Управление кадров имеет право отказать в приеме заявления на участие в выборах/конкурсном отборе в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

2.8. После получения визы Управления кадров претендент на замещение вакантной должности ППС передает заявление заведующему кафедрой. Заведующий кафедрой включает вопрос о проведении выборов/конкурсного отбора в повестку заседания кафедры. Заседание кафедры по конкурсному отбору на должность ППС проводит заведующий кафедрой. Заседание кафедры по выборам на должность заведующего кафедрой проводит директор института (директор департамента). Рекомендации («рекомендовать» или «не рекомендовать» к выборам/конкурсному отбору на должность и срок трудового договора) по каждой кандидатуре принимаются открытым или тайным голосованием (по решению присутствующих преподавателей кафедры). Решение кафедры оформляется протоколом. В выписке из протокола заседания кафедры должны быть указаны направления деятельности преподавателя за отчетный период (учебная, методическая и научная работа, другие виды деятельности). При прохождении выборов на должность заведующего кафедрой претендент представляет отчет с анализом работы кафедры за предыдущий срок и программу развития кафедры на предстоящий пятилетний срок (для лиц, выбираемых на данную должность впервые – программу развития кафедры на предстоящий пятилетний срок).

Претенденты на должность должны присутствовать на заседании кафедры. Ответственность за своевременную подготовку выписок из протокола заседания кафедры и передачу всех необходимых документов конкурсной комиссии института, СУНЦ возлагается на заведующих кафедрами.

2.9. Вторым этапом выборов/конкурсного отбора является обсуждение кандидатур на заседании конкурсной комиссии института. Конкурсная комиссия института создается распоряжением директора Института, СУНЦ на учебный год. В состав комиссии входят ведущие и авторитетные профессора института, СУНЦ, представитель профсоюзной организации сотрудников. В составе данной комиссии должно быть не менее 5 человек. Основная функция конкурсной комиссии – проверка соответствия претендента квалификационным требованиям к должностям ППС (в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

Для прохождения выборов/конкурсного отбора на должности ППС необходимо представить на заседание конкурсной комиссии следующие документы:

– личное заявление претендента (образец);

– подробная выписка из протокола заседания кафедры с результатами голосования и с указанием направлений деятельности преподавателя за отчетный период (образец);

– список научных и учебно-методических работ за отчетный период (образец), полный список научных и учебно-методических работ для лиц, выбираемых/проходящих конкурсный отбор на должность ППС впервые;

– индивидуальный план работы преподавателя за предшествующий учебный год.

– при прохождении выборов на должность заведующего кафедрой отчет с анализом работы кафедры за предыдущий срок и программу развития кафедры на предстоящий пятилетний срок (для лиц, выбираемых на данную должность впервые – программу развития кафедры на предстоящий пятилетний срок).

Конкурсная комиссия института, СУНЦ приглашает на свои заседания претендентов на замещение должности ППС совместно с заведующим кафедрой и директором департамента. Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания комиссии.

2.10. Председатель конкурсной комиссии передает все необходимые документы (в том числе выписку из протокола заседания конкурсной комиссии) претендентов на замещении должности ППС секретарю Ученого совета института, СУНЦ.

Ученый совет института, СУНЦ рассматривает рекомендации кафедры, конкурсной комиссии и на основе тайного голосованиявыносит окончательное решение о прохождении претендентом выборов/конкурсного отбора и сроке его пребывания в должности. Это решение является основанием для заключения трудового договора с претендентом. Успешно прошедшим выборы/конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета института, СУНЦ, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета института, СУНЦ.

2.12. Управление кадров проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления. Управление кадров приглашает лиц, успешно прошедших выборы/конкурсный отбор, для оформления трудовых отношений.

 

3. Общие требования к претендентам на должности ППС и критерии конкурсного отбора/выборов ППС

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

3.1. Квалификационными требованиями к претендентам на должность заведующего кафедрой являются наличие у претендента высшего профессионального образования, наличие ученой степени и ученого звания, стажа научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

3.2. Квалификационными требованиями к претендентам на должность профессора являются наличие у претендента высшего профессионального образования, ученой степени доктора наук и стажа научно-педагогической работы не менее 5 лет или наличие ученого звания профессора.

3.3. Квалификационными требованиями к претендентам на должность доцента являются наличие у претендента высшего профессионального образования, ученой степени кандидата (доктора) наук и стажа научно-педагогической работы не менее 3 лет или наличие ученого звания доцента (старшего научного сотрудника).

3.4. Квалификационными требованиями к претендентам на должность старшего преподавателя являются наличие у претендента высшего профессионального образования и стажа научно-педагогической работы не менее 3 лет или наличие ученой степени кандидата наук и стажа научно-педагогической работы не менее 1 года.

3.5. Квалификационными требованиями к претендентам на должности преподавателя и ассистента являются наличие у претендента высшего профессионального образования и стажа работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

 

4. Срок трудового договора с ППС по результатам выборов/конкурсного отбора

4.1. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон.

4.2. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

– непредставления работником заявления для участия в выборах/конкурсном отборе;

– если работник не прошел выборы/конкурсный отбор на Ученом совете института, СУНЦ.